隨著互聯網的普及和農村電商的快速發展，農產品銷售市場正在經歷一場前所未有的變革。傳統的銷售模式逐漸被打破，各類電商平臺的興起為農產品的產銷對接提供了新的途徑。

在農產品銷售市場中，農村電商人才的作用愈發重要。運營推廣、美工設計、客服和物流倉儲……農村電商發展的每個環節都需要各類人才的支撐。他們利用電商平臺打破地域限制，擴大農產品的銷售范圍；他們通過電商平臺開拓新的銷售模式，如定制化服務、線上線下融合等；他們具備專業的技能和知識，能夠科學地分析市場需求，為農產品定位提供依據；他們通過各種宣傳手段提高農產品的度和美譽度，增強農產品的市場競爭力……

但在電商經濟如火如荼的當下，農村電商人才缺乏已成為當前農村電商發展面臨的一個重要問題，仍有很多農民缺乏電商知識和技能，無法適應電商市場的需求。

鄉村要振興，人才是關鍵。農村電商的發展離不開既懂電商又懂農業農村的復合型人才，為農產品插上“云”翅膀打開銷路亟須在“引人”“育人”“留人”上多下功夫。

多措并舉“引人才”。要強化政策支撐，可根據電商人才的實際需要，設立電商發展專項資金，為創業就業者提供資金支持、貸款貼息、稅收優惠等財政扶持。還可以搭建人才平臺，通過建立農村人才市場或人才庫，為人才和用人單位提供更好的交流和匹配機制。針對電商高層次人才，如頭部主播、營銷策略專家還可單設人才引進獎勵，對當地農村電商作出杰出貢獻的人才則進行表彰，由此充分展現對引進人才的誠意。

多方合作“育人才”。“政校企”可以聯合建立農村電商人才培訓體系，通過職業教育、技能培訓等方式提高本土人才的素質和能力，幫助他們提升電商意識和技能水平。具體來看，政府可以組織定期的培訓課程，邀請行業專家、電商從業者為農村電商人才進行授課，分享新的電商技術和市場動態。建立電商實訓基地或與企業對口合作，為農村電商人才提供實踐操作的機會，幫助他們更好地掌握電商運營技巧和策略。加強人才服務，通過提供職業規劃、就業指導等服務，幫助其更好地適應農村的發展需求。

做好服務“留人才”。將電商人才引進來，還要增強其歸屬感將其留下來。只有做好人才“全生命周期”服務，才能更好激發人才活力，這就要優化農村電商生態環境，加強基礎設施和服務體系建設。一方面要加大對農村地區的網絡覆蓋、物流配送、支付結算等基礎設施的投入和改造，提高農村電商的觸達性和便利性。另一方面，搭建法律需求咨詢、矛盾糾紛調解等公共服務平臺，護航電商經濟，電商產業鏈企業健康發展，為農村電商人才解決后顧之憂。

筑巢引鳳棲，花開蝶自來。農村和人才之間需要的是“雙向奔赴”。因此，要因地制宜找準自身優勢，大力發展產業，有東西可賣，才能對電商人才產生吸引力，實現“以人才興產業，以產業聚人才”的良性循環，擦亮農村電商地域品牌。

（來源：農民日報·中國農網）